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CYAGO: d'où vient ce nom et que signifie-t-il?

CYAGO: d'où vient ce nom et que signifie-t-il?, Solutions de séchage et de soufflage

La naissance de CYAGO

L’entreprise CYAGO NV a vu le jour début 2021. Elle jouit néanmoins d’une riche expertise et d’un important bagage puisque notre activité a, en fait, démarré au sein d’un département de l’entreprise Almeco NV (Mouscron), qui existe depuis 2001. Nous comptions déjà 20 ans à notre actif lorsque nous avons été créés : qui d’autre pourrait s’en vanter ?

Reinventing Organisations, CYAGO, Solutions de séchage et de soufflage

Au moment de la création de notre entreprise, nous avons décidé d’opter pour une structure « opale » sortant des sentiers battus, selon le modèle élaboré il y a quelques années par Frédéric Laloux, expert belge en nouveaux modes de management "Reinventing Organisations (Vers des communautés de travail inspirées)”.

Son concept d’entreprise « opale » renvoie à l’image d’une pierre précieuse bleuâtre aux reflets irisés. Ce modèle d’organisation repose sur trois piliers. Le premier est l’autogouvernance : moins de hiérarchie, plus de concertations pour la prise de décision et marge d’autocorrection. Il n’existe pas non plus de fonctions bien définies, mais plutôt une multiplicité de rôles correspondant aux aptitudes et centres d’intérêt du collaborateur. Le deuxième pilier est la plénitude. Les collaborateurs doivent pouvoir rester pleinement et entièrement eux-mêmes ; l’ambiance et la détente sont primordiales.

Le troisième pilier, quant à lui, est la raison d’être évolutive : l’organisation ne va pas prévoir et planifier, elle va œuvrer naturellement à la réalisation d’un objectif. Ce n’est pas une machine que l’on ne peut plus arrêter, mais un groupe de personnes qui peut à tout moment s’adapter et se réorienter. Ou comme l’a expliqué Frédéric Laloux : La stratégie est organique, elle s’organise en permanence, partout, pendant que les gens jonglent avec les idées et les expérimentent sur le terrain. Ce concept nous a immédiatement séduits. Nous avons donc opté sciemment pour le concept d’une entreprise opale, aux accents cyan situés entre le bleu et le vert, flanqué d’un beau « GO » affirmé. D’où le nom CYAGO, en lettres capitales.

Notre co-founder Johan Wyckaert (CEO) précise:

Cette structure opale nous permet en tant qu’entreprise de proposer un lieu de travail motivant et agréable. Notre objectif est notre “pleine satisfaction” en tant que collaborateurs, mais aussi celle de nos clients. C’est essentiel. Ce qui nous a également séduit, c’est la possibilité de laisser s’exprimer notre authenticité dans notre travail et sur notre lieu de travail, d’une part, et d’œuvrer ensemble à la réalisation d’un objectif, d’autre part. Notre liberté, notre confiance, notre respect mutuel et notre adaptabilité feront de CYAGO une entreprise saine et solide. Nous en sommes tous convaincus ! 

Bref, que signifie ce nom ? En fait, énormément de choses !

Co-founder Johan Wyckaert (CEO), CYAGO, Solutions de séchage et de soufflage

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